Subscribe
Share
Share
Embed
Znaleźliście kandydatów, zrekrutowaliście, podpisaliście umowy, wszyscy dostali uprawnienia do Gita i zaproszenie na Slacka, … ale czy to oznacza, że udało się stworzyć 🌟TEAM🌟? W ramach tego spotkania, wzięliśmy na tapetę temat budowania zespołu, czyli jak zbudować i formę i masę!
Show Notes
Znaleźliście kandydatów, zrekrutowaliście, podpisaliście umowy, wszyscy dostali uprawnienia do Gita i zaproszenie na Slacka, … ale czy to oznacza, że udało się stworzyć 🌟TEAM🌟? W ramach tego spotkania, wzięliśmy na tapetę temat budowania zespołu, czyli jak zbudować i formę i masę!
(Prawie) Wszystko czego potrzbujecie, żeby zbudować zespół ... w jednym odcinku.
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
‼️Sharing is caring ‼️
Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉 https://link.chtbl.com/q83apQ2O
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
A o czym rozmawialiśmy:
1️⃣ Jak budować team z ludzi, którzy nigdy nie widzieli się na żywo?
2️⃣ Integracje zespołowe: good/bad practices (np. szukamy wspólnych mianowników czy jesteśmy 100% inclusive, jak to jest z tą rolą napojów wyskokowych?)
3️⃣ Wspólna tożsamość (teamu) - jeszcze prawda czy już ściema? (w kontekście np. teamów zorientowanych wokół produktów, teamów samo-formujących się, teamów zadaniowych, itp.)
4️⃣ Kultura zespołu a kultura firmy (m.in. mechanizmy kontroli i zakres autonomii, narracja oparta na rywalizacji)
5️⃣ Gdy w teamie dzieje się źle ... (np. jak pomóc teamowi pokonywać kryzysy, self-healing teamu VS zakres autonomii)
---
(Prawie) Wszystko czego potrzbujecie, żeby zbudować zespół ... w jednym odcinku.
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
‼️Sharing is caring ‼️
Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉 https://link.chtbl.com/q83apQ2O
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
A o czym rozmawialiśmy:
1️⃣ Jak budować team z ludzi, którzy nigdy nie widzieli się na żywo?
2️⃣ Integracje zespołowe: good/bad practices (np. szukamy wspólnych mianowników czy jesteśmy 100% inclusive, jak to jest z tą rolą napojów wyskokowych?)
3️⃣ Wspólna tożsamość (teamu) - jeszcze prawda czy już ściema? (w kontekście np. teamów zorientowanych wokół produktów, teamów samo-formujących się, teamów zadaniowych, itp.)
4️⃣ Kultura zespołu a kultura firmy (m.in. mechanizmy kontroli i zakres autonomii, narracja oparta na rywalizacji)
5️⃣ Gdy w teamie dzieje się źle ... (np. jak pomóc teamowi pokonywać kryzysy, self-healing teamu VS zakres autonomii)
---
To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee
Creators & Guests
Host
Host
What is CTO Morning Coffee ?
Leadership. Technology. Entrepreneurship. Po polsku 🇵🇱